schnelleStelle.de übernimmt den Staffelstab

+++ neuer Namensgeber im Flash-Interview +++

„Aus gelb wird grün, sonst ändert sich nichts!“, könnte man sagen.
Nach zehn Jahren des gemeinsamen Weges mit der Commerzbank wechselt der Staffelstab nun an Marco Erbe und sein Recruiting-Portal schnelleStelle.de.


Jobs und Firmenlauf? Passt auf den ersten Blick natürlich gut zusammen, auch auf den Zweiten?

Auf jeden Fall. Der Firmenlauf hat sich in den letzten Jahren genauso rasant entwickelt, wie schnelleStelle.de. Viele von unseren Kunden sind aktive Teilnehmer. Wir selber natürlich auch. Das Engagement macht also nicht nur Sinn, sondern auch Spaß.

Im letzten Jahr beteiligten sich mehr als 1.000 Unternehmen. Wie erklärt man diese Resonanz?

Zunächst einmal ist der Firmenlauf ein cooles Event und es macht Spaß mitzumachen. Zudem setzen heutzutage die Arbeitgeber auf Incentives als Mitarbeitermotivations- und bindungsmaßnahmen. Man hat erkannt, dass man sich um sein Team bemühen muss, um es bei der Stange zu halten. Zurzeit ist der Arbeitsmarkt schwierig und das Finden qualifizierter Mitarbeiter ist extrem aufwändig. Übrigens, genau dort setzen wir mit unserem Konzept an.

Was macht schnelleStelle.de genau?

Ganz einfach. Nahezu jedes Unternehmen sieht sich einem Mangel an Arbeits- und Fachkräften gegenüber. Diesem Mangel begegnen wir. Wir veröffentlichen Stellenanzeigen auf möglichst vielen hochwertigen Portalen im Internet, um die größtmögliche Reichweite und Resonanz für jede Anzeige zu erzielen. Dabei nutzen wir alle relevanten Medien, wie Stellenportale (Monster, StepStone, Bundesagentur für Arbeit etc.), Job-Suchmaschinen (indeed, kimeta, trovit etc.), soziale Netzwerke (Facebook, Instagram, Twitter, Snapchat etc.), klassische Werbeanzeigen (Google Adwords, YouTube oder Facebook Social Ads) oder die direkte Ansprache von passenden Kandidaten in Netzwerken wie Xing & LinkedIn.

Was ist dabei der Mehrwert?

Das Ziel ist, möglichst viele Bewerber auf die Stellenanzeige aufmerksam zu machen und somit die Chance auf den besten Kandidaten für das Unternehmen zu erhöhen. Die Anzeigenpakete sind dabei nach strengen Kosten- und Nutzenkriterien auf die Inhalte der Stelle abgestimmt. Zusätzlich kümmern wir uns um die Gestaltung, Einstellung und Pflege der Anzeigen in den jeweiligen Medien. Außerdem spart der Kunde durch unseren Full-Service bis zu 75% und erspart seinen Personalabteilungen eine Menge organisatorischen Aufwand.

–> mehr unter: www.schnelleStelle.de